2016/01/19 23:13:11
【Ｓ物流】
２０１６年１月１９日
●全体の満足度・・・４．６（５段階評価）
Ｍ・Ｔさま
自分の目標を再確認することが出来て良かったです
目標を達成することが出来るように頑張りたいと思います。
Ｔ・Ｙさま
漠然とした不安が今回の研修で明確になりました。
原因ややるべきこともわかりました。
今後も役立てます。
Ｓ・Ｙさま
問題点があった時にその原因や解決法があることを改めて学びました。
Ｋ・Ｔさま
自分の考えだけではなく、他の人の意見や提案を聞くことで、自分では思いつかないようなことがあったり、改めて考え直させられたりすることがあるんだとこの研修での演習で気付くことができたので、仕事の中でも他の人の意見を聞いてみたり実践していこうと思います。
Ｋ・Ｎさま
話し合うことが多く、他の人の意見をよく聞けた。
自分を知る良い機会でした、ありがとうございました。
Ｒ・Ｋさま
今、悩んでいることがあっても実際どうしたらいいのかわからなかったけど、今回で他の人と話し合いながらどうするべきなのかとかが具体的にわかった気がします。
Ｙ・Ｉさま
自分に足りないもの、しなくてはならないことなど再認識することができ、今後の自分の成長、会社の向上にも積極的に繋げていこうと感じました。
※この研修のご担当者さまの感想はコチラ
２０１６年１月１９日
●全体の満足度・・・４．６（５段階評価）
Ｍ・Ｔさま
自分の目標を再確認することが出来て良かったです
目標を達成することが出来るように頑張りたいと思います。
Ｔ・Ｙさま
漠然とした不安が今回の研修で明確になりました。
原因ややるべきこともわかりました。
今後も役立てます。
Ｓ・Ｙさま
問題点があった時にその原因や解決法があることを改めて学びました。
Ｋ・Ｔさま
自分の考えだけではなく、他の人の意見や提案を聞くことで、自分では思いつかないようなことがあったり、改めて考え直させられたりすることがあるんだとこの研修での演習で気付くことができたので、仕事の中でも他の人の意見を聞いてみたり実践していこうと思います。
Ｋ・Ｎさま
話し合うことが多く、他の人の意見をよく聞けた。
自分を知る良い機会でした、ありがとうございました。
Ｒ・Ｋさま
今、悩んでいることがあっても実際どうしたらいいのかわからなかったけど、今回で他の人と話し合いながらどうするべきなのかとかが具体的にわかった気がします。
Ｙ・Ｉさま
自分に足りないもの、しなくてはならないことなど再認識することができ、今後の自分の成長、会社の向上にも積極的に繋げていこうと感じました。
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2016/01/16 23:01:02
【官公庁】
２０１６年１月１５日
●全体の満足度・・・４．５（５段階評価）
匿名さま
ＯＪＴ担当者の上司として、部下の成長段階に応じた指導・育成技法の使い分けに上手に関与していく必要性を強く感じた。
メリハリの利いた話口調と充実した講義内容で大変勉強になるとともに、講師のスキルの高さに感心しました。
匿名さま
全般的にわかりやすく受ける側を飽きさせない軽妙な進行でした。時間が短く感じられました。
匿名さま
部下育成に一律の対応はあり得ず、成長段階に沿って科学的に分析された手法を用いてＯＪＴも行うべきであることを学んだと思っています。
※この研修のご担当者さまの感想はコチラ
２０１６年１月１５日
●全体の満足度・・・４．５（５段階評価）
匿名さま
ＯＪＴ担当者の上司として、部下の成長段階に応じた指導・育成技法の使い分けに上手に関与していく必要性を強く感じた。
メリハリの利いた話口調と充実した講義内容で大変勉強になるとともに、講師のスキルの高さに感心しました。
匿名さま
全般的にわかりやすく受ける側を飽きさせない軽妙な進行でした。時間が短く感じられました。
匿名さま
部下育成に一律の対応はあり得ず、成長段階に沿って科学的に分析された手法を用いてＯＪＴも行うべきであることを学んだと思っています。
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2015/09/25 23:56:16
※研修ご担当者さまから掲載許可を頂いたもののみ、一部抜粋しております。
また、掲載許可を頂いた受講生さまの感想は「カテゴリー」 ■受講生さまの声 をご覧ください。
掲載の仕方は以下の通りです・・・
■研修の種類（単発・連続）
●組織名（実施日） 【研修内容（時間）】
研修の評価：企画意図と内容のマッチング度/満足度 ※５段階評価５がベスト
研修の感想
■連続研修
●Ａペットクリニック（７月１日～９月２日 全６回）【コミュニケーション研修（２時間×６回）】
企画意図と内容のマッチング度 ４ 研修の満足度 ３．８（いずれも５段階評価）
上司の社員が部下の社員とのコミュニケーションをとるようになったが、部下の育成をするまでにはなっていない。
■単発研修
●広島県立音戸高等学校 （９月２５日） 【ルール・マナー研修（２時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ４ 研修の満足度 ４ （いずれも５段階評価）
講演会実施の目標は概ね達成できたと思います。
●社会福祉法人 仁寿会 （９月１７日） 【人材育成力向上研修（４時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
リーダーの人材育成力向上に役立った。特に、老健施設ゆさかでは過去にリーダー研修会を実施しておらず、新人育成の手法を学べたことで大きな成果があった。
新人の育成４段階の手法は、大変参考になった。自らの部下の状況をどの段階であるかを見極めてから指導方法を選べるので、長い目で見た育成方法の存在を今回リーダーは学べたと思う。
※この研修の受講生さまの感想はコチラ
●官公庁（９月８日） 【ファシリテーション研修（６時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
はっきりとした声と大変わかりやすい講義のおかげで、「ファシリテーション」についてほとんど知識のない状態でも考え方を理解し、技法を身につけることができたと思います。
また、先生がとても楽しく明るく講義してくださったおかげで、ワークも大変盛り上がり、意見もしっかり出ていたと思います。
※この研修の受講生さまの感想はコチラ
●広島県立竹原高等学校（８月１８日） 【社会人基礎力養成講座（４時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
就職試験で内定をもらうためだけの講座ではなく、まさに「社会人基礎力養成講座」です。生徒たちの今後に大いに役立つものでした。
生徒の感想もとても面白く理解できたと回答しているように、グループワークやペアワークなど身体性からきたえていただけた点に大変満足しております。
※この研修の受講生さまの感想はコチラ
●官公庁（５月１９日） 【コーチング研修（３時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５（いずれも５段階評価）
今回の講義により、研修員は部下職員のＯＪＴに有効であるとの認識を強めたと考えております。
非常に満足度の高い講義でした。研修員の積極的な参加がなされていたと考えております。
※この研修の受講生さまの感想はコチラ
また、掲載許可を頂いた受講生さまの感想は「カテゴリー」 ■受講生さまの声 をご覧ください。
掲載の仕方は以下の通りです・・・
■研修の種類（単発・連続）
●組織名（実施日） 【研修内容（時間）】
研修の評価：企画意図と内容のマッチング度/満足度 ※５段階評価５がベスト
研修の感想
■連続研修
●Ａペットクリニック（７月１日～９月２日 全６回）【コミュニケーション研修（２時間×６回）】
企画意図と内容のマッチング度 ４ 研修の満足度 ３．８（いずれも５段階評価）
上司の社員が部下の社員とのコミュニケーションをとるようになったが、部下の育成をするまでにはなっていない。
■単発研修
●広島県立音戸高等学校 （９月２５日） 【ルール・マナー研修（２時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ４ 研修の満足度 ４ （いずれも５段階評価）
講演会実施の目標は概ね達成できたと思います。
●社会福祉法人 仁寿会 （９月１７日） 【人材育成力向上研修（４時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
リーダーの人材育成力向上に役立った。特に、老健施設ゆさかでは過去にリーダー研修会を実施しておらず、新人育成の手法を学べたことで大きな成果があった。
新人の育成４段階の手法は、大変参考になった。自らの部下の状況をどの段階であるかを見極めてから指導方法を選べるので、長い目で見た育成方法の存在を今回リーダーは学べたと思う。
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●官公庁（９月８日） 【ファシリテーション研修（６時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
はっきりとした声と大変わかりやすい講義のおかげで、「ファシリテーション」についてほとんど知識のない状態でも考え方を理解し、技法を身につけることができたと思います。
また、先生がとても楽しく明るく講義してくださったおかげで、ワークも大変盛り上がり、意見もしっかり出ていたと思います。
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●広島県立竹原高等学校（８月１８日） 【社会人基礎力養成講座（４時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５ （いずれも５段階評価）
就職試験で内定をもらうためだけの講座ではなく、まさに「社会人基礎力養成講座」です。生徒たちの今後に大いに役立つものでした。
生徒の感想もとても面白く理解できたと回答しているように、グループワークやペアワークなど身体性からきたえていただけた点に大変満足しております。
※この研修の受講生さまの感想はコチラ
●官公庁（５月１９日） 【コーチング研修（３時間）】
企画意図と内容のマッチング度 ５ 研修の満足度 ５（いずれも５段階評価）
今回の講義により、研修員は部下職員のＯＪＴに有効であるとの認識を強めたと考えております。
非常に満足度の高い講義でした。研修員の積極的な参加がなされていたと考えております。
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2015/09/17 23:47:13
【社会福祉法人 仁寿会】
２０１５年９月１７日
●全体の満足度・・・４．５（５段階評価）
Ｍ・Ｔさま
新人の育成に役立てたらと思います。
Ｔ・Ｍさま
指導していく上で、一方的に教えるのではなく、相手に考えさせ気付かさせ、行動させることが大切であると思いました。
Ｈ・Ｔさま
段階ごとに演習があり、一回ではすぐに使いこなせませんが、それぞれのやり方を使いこなせるようになりたいと思います。
Ｒ・Ｔさま
４時間しっかり学ぶことが出来ました。ありがとうございました。
Ｊ・Ｋさま
主任になったばかりなので、まだ上司の自覚も乏しい中での参加でした。新入社員を育てる立場にあることを実感しました。演習がありとてもわかりやすかったです。
※この研修の担当者さまの感想はコチラ
２０１５年９月１７日
●全体の満足度・・・４．５（５段階評価）
Ｍ・Ｔさま
新人の育成に役立てたらと思います。
Ｔ・Ｍさま
指導していく上で、一方的に教えるのではなく、相手に考えさせ気付かさせ、行動させることが大切であると思いました。
Ｈ・Ｔさま
段階ごとに演習があり、一回ではすぐに使いこなせませんが、それぞれのやり方を使いこなせるようになりたいと思います。
Ｒ・Ｔさま
４時間しっかり学ぶことが出来ました。ありがとうございました。
Ｊ・Ｋさま
主任になったばかりなので、まだ上司の自覚も乏しい中での参加でした。新入社員を育てる立場にあることを実感しました。演習がありとてもわかりやすかったです。
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2015/09/08 23:22:08
【官公庁】
２０１５年９月８日
●全体の満足度・・・４．４（５段階評価）
Ｈ・Ｙさま
活発な議論は仕事上ではなかなか自然には起こらないため、それを喚起できるよう今回の成果を活かしていきたい。
Ｍ・Ｉさま
限られた時間の中でわかりやすい講義をしていただき、多くの気づきをいただき、自分自身の課題が見えたことは大変良かったと思います。
Ｍ・Ｔさま
わかりやすく、かつ楽しく受講することができた。同じチームの人の手法を見ながら実体験をすることで、今後のミーティングにも役立てることができるだろうと考える。
Ｈ・Ｓさま
講義と演習形式のバランスが良かった。専門知識の内容が豊富だった。実際に使えそうな技法がたくさんあった。休憩が適時とれてよかった。
Ｍ・Ｙさま
理論だけではなく、実例を示していただいたり、実習を行っていただいたことで、理解が深まったと思います。
Ｔ・Ｋさま
ファシリテーションについての知識を習得することが出来ました。分かりやすい講義で参考になりました。ありがとうございました。
匿名さま
非常にわかりやすく、かつグループワークもみんなで協力しながらできたので良かった。
※この研修のご担当者さまの感想はコチラ
２０１５年９月８日
●全体の満足度・・・４．４（５段階評価）
Ｈ・Ｙさま
活発な議論は仕事上ではなかなか自然には起こらないため、それを喚起できるよう今回の成果を活かしていきたい。
Ｍ・Ｉさま
限られた時間の中でわかりやすい講義をしていただき、多くの気づきをいただき、自分自身の課題が見えたことは大変良かったと思います。
Ｍ・Ｔさま
わかりやすく、かつ楽しく受講することができた。同じチームの人の手法を見ながら実体験をすることで、今後のミーティングにも役立てることができるだろうと考える。
Ｈ・Ｓさま
講義と演習形式のバランスが良かった。専門知識の内容が豊富だった。実際に使えそうな技法がたくさんあった。休憩が適時とれてよかった。
Ｍ・Ｙさま
理論だけではなく、実例を示していただいたり、実習を行っていただいたことで、理解が深まったと思います。
Ｔ・Ｋさま
ファシリテーションについての知識を習得することが出来ました。分かりやすい講義で参考になりました。ありがとうございました。
匿名さま
非常にわかりやすく、かつグループワークもみんなで協力しながらできたので良かった。
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2015/08/19 23:37:09
【広島県立竹原高等学校】
２０１５年８月１８日
●全体の満足度・・・４．９（５段階評価）
■今後、特に役立ちそうなこと
・ハキハキ、キビキビ、ニコニコ、これを面接で行う
・「ＮＨＫ」テレビとか見たら一発で思い出せ、自分の心にも残りやすく活用しやすい。
・全て役に立ちます
・声を出すときに首が背骨に乗っている感じですると良いこと
・話を聴くときにこれまではうなずくだけでしたが、声に出して「うん」ということとおうむ返しをするといいということ
・姿勢と聴く力と話す力
・きれいな礼の仕方
・礼の仕方 首をまっすぐにしてまげないように腰あたりからまげること
・礼をするときに首を中に入れずに腰からまげること
・座る姿勢は面接やそれ以外の場面でも大事だと思うから、背筋を伸ばして、あごをひいて、足をそろえて座る
・アイコンタクトや受け答えで自分をアピールすることができる
・正しい姿勢や敬語をもっと使っていきたい
・Ｙｏｕメッセージ・Ｉメッセージ
・礼をするとき、首がおりないようにしたい
・座る時の姿勢
■就職試験までに磨いておきたいこと、向上させたいこと そのためにすること
・姿勢をきれいにする。外でもちゃんとする
・聴く力。合言葉を心に刻んでいきたい
・ハキハキ話すこと。語尾が小さくなりやすいので、しっかり話す
・話し上手ではないので、いろんな人と会話をする
・行動する時にキビキビ動きたい。恥ずかしがりな性格を直す
・緊張してしゃべれなくなってしまうので、大丈夫なように普段からそのような状況を作って慣れていく
・長時間座っていても背筋が曲がらないように気をつける
・礼の仕方と声の大きさと表情。毎日練習したり、周りの人に見てもらったり、自分で鏡を見てやってみる
・大きな声でハキハキとしゃべる。面接の練習で恥ずかしがらず大きな声を出す
・敬語をちゃんと使えるようになる。そのために普段から目上の人には敬語を使う
・笑顔を出せるように鏡を見て練習すること
・ハキハキと自分の意見を伝えることが苦手なので、もっといろんな人と話して慣れて、向上させていきたい
・座る時の姿勢、日頃から背中を意識して座る
・話す力。家族や友達としっかり話をする
※この研修のご担当者さまの感想はコチラ
２０１５年８月１８日
●全体の満足度・・・４．９（５段階評価）
■今後、特に役立ちそうなこと
・ハキハキ、キビキビ、ニコニコ、これを面接で行う
・「ＮＨＫ」テレビとか見たら一発で思い出せ、自分の心にも残りやすく活用しやすい。
・全て役に立ちます
・声を出すときに首が背骨に乗っている感じですると良いこと
・話を聴くときにこれまではうなずくだけでしたが、声に出して「うん」ということとおうむ返しをするといいということ
・姿勢と聴く力と話す力
・きれいな礼の仕方
・礼の仕方 首をまっすぐにしてまげないように腰あたりからまげること
・礼をするときに首を中に入れずに腰からまげること
・座る姿勢は面接やそれ以外の場面でも大事だと思うから、背筋を伸ばして、あごをひいて、足をそろえて座る
・アイコンタクトや受け答えで自分をアピールすることができる
・正しい姿勢や敬語をもっと使っていきたい
・Ｙｏｕメッセージ・Ｉメッセージ
・礼をするとき、首がおりないようにしたい
・座る時の姿勢
■就職試験までに磨いておきたいこと、向上させたいこと そのためにすること
・姿勢をきれいにする。外でもちゃんとする
・聴く力。合言葉を心に刻んでいきたい
・ハキハキ話すこと。語尾が小さくなりやすいので、しっかり話す
・話し上手ではないので、いろんな人と会話をする
・行動する時にキビキビ動きたい。恥ずかしがりな性格を直す
・緊張してしゃべれなくなってしまうので、大丈夫なように普段からそのような状況を作って慣れていく
・長時間座っていても背筋が曲がらないように気をつける
・礼の仕方と声の大きさと表情。毎日練習したり、周りの人に見てもらったり、自分で鏡を見てやってみる
・大きな声でハキハキとしゃべる。面接の練習で恥ずかしがらず大きな声を出す
・敬語をちゃんと使えるようになる。そのために普段から目上の人には敬語を使う
・笑顔を出せるように鏡を見て練習すること
・ハキハキと自分の意見を伝えることが苦手なので、もっといろんな人と話して慣れて、向上させていきたい
・座る時の姿勢、日頃から背中を意識して座る
・話す力。家族や友達としっかり話をする
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2015/05/19 23:13:11
【官公庁】
２０１５年５月１９日
●全体の満足度・・・４．７（５段階評価）
Ｈ・Ｋさま
非常にわかりやすく、大変参考になりました。
休憩中の研修員からの質問も共有していただくなどの点もありがたかったです。
Ｊ・Ｍさま
コーチングという言葉は聞いたことがある程度で、どんなものであるかはよく知らなかったが、本研修で意義やスキルについて具体的に学べてよかった。
もう１度講義を受けてみたいと思いました。
Ｔ・Ａさま
内容がわかりやすかった。
話し方も耳に入りやすく、工夫されていると感じた。
Ｋ・Ｏさま
受講生の反応を見ながら、時々補足説明も入れていただきながら、わかりやすく講義をしていただいたほか、資料も要点が図解入りでコンパクトに整理されており、とてもわかりやすかったと思います。
Ｙ・Ｈさま
実演を交えた内容だったので、現場での具体的な場面を想像しながら参加することができました。
Ｋ・Ｏさま
コーチングのスキルを体系的にその目的や係のミーティングなどで多いに生かしていけるものと感じた。
Ｍ・Ｍさま
初めて聞く単語がたくさんありましたが、講義の要所要所で繰り返されることで、知識として定着するよう工夫されていると感じました。ミステリー小説で伏線が回収されていくような感覚を味わいながら、集中して臨めました。
面談時にやってしまいがちな会話パターンを事例としてご紹介いただいた点が勉強になりました。
Ｔ・Ｓさま
今までなんとなくやっていたことを理論的に把握することができた。
短い時間ながら、内容が多く、ためになりました。
Ｋ・Ｋさま
講義だけでなく、実践により体験出来てわかりやすかった。
Ｈ・Ａさま
講師のお話は聴きやすく、わかりやすかった。
演習が要所ごとに設定されており、頭の理解を実践することで、実際に使える知識が得られたと思う。
※この研修のご担当者さまの感想はコチラ
２０１５年５月１９日
●全体の満足度・・・４．７（５段階評価）
Ｈ・Ｋさま
非常にわかりやすく、大変参考になりました。
休憩中の研修員からの質問も共有していただくなどの点もありがたかったです。
Ｊ・Ｍさま
コーチングという言葉は聞いたことがある程度で、どんなものであるかはよく知らなかったが、本研修で意義やスキルについて具体的に学べてよかった。
もう１度講義を受けてみたいと思いました。
Ｔ・Ａさま
内容がわかりやすかった。
話し方も耳に入りやすく、工夫されていると感じた。
Ｋ・Ｏさま
受講生の反応を見ながら、時々補足説明も入れていただきながら、わかりやすく講義をしていただいたほか、資料も要点が図解入りでコンパクトに整理されており、とてもわかりやすかったと思います。
Ｙ・Ｈさま
実演を交えた内容だったので、現場での具体的な場面を想像しながら参加することができました。
Ｋ・Ｏさま
コーチングのスキルを体系的にその目的や係のミーティングなどで多いに生かしていけるものと感じた。
Ｍ・Ｍさま
初めて聞く単語がたくさんありましたが、講義の要所要所で繰り返されることで、知識として定着するよう工夫されていると感じました。ミステリー小説で伏線が回収されていくような感覚を味わいながら、集中して臨めました。
面談時にやってしまいがちな会話パターンを事例としてご紹介いただいた点が勉強になりました。
Ｔ・Ｓさま
今までなんとなくやっていたことを理論的に把握することができた。
短い時間ながら、内容が多く、ためになりました。
Ｋ・Ｋさま
講義だけでなく、実践により体験出来てわかりやすかった。
Ｈ・Ａさま
講師のお話は聴きやすく、わかりやすかった。
演習が要所ごとに設定されており、頭の理解を実践することで、実際に使える知識が得られたと思う。
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