【Ｋ町】2007年12月～2008年１月
Ｔ・Ｎ様
コーチングのスキルがとても役立ちそうです。特に承認のスキルはやる気を引き出していくのに効果的だなと思います。

Ｃ・Ｏ様
こちらの先入観や自分の価値観で相手の答えを誘導していた事に反省です。もっと相手の気持ちにそって話をしていこうと思います。

Ｊ・Ｔ様
人と話すときに、その人を導きたい、そうさせたい思いが強かったように思います。その人の力を信じて、その人自身が気づく、そして取り組めるよう、後ろからそっと押す人でありたいと思いました。
相手の中にある答えを引き出し、希望をもって生きていくことができるよう関わっていきたいと思います。電話の１本から気をつけてやっていきたいと思います。

Ｅ・Ｔ様
実際に自分が発表し、コメントをもらったので、改善点がよくわかりました。
まだまだペースを合わせるという事が難しい事に気付きました。自分の課題だと思います。
これからも面接する機会がたくさんあるので、ためしてスキルアップしていきたいです。質問力が乏しいことは以前から感じていたので、今回の宿題ではじっくり考えたいです。
初めはこの研修で何を学べばよいのかさえ分からなかったが、回を重ねるうちに自分の傾向と改善点がわかってきた。訓練が必要ですが、頑張ります！

Ｍ・Ｎ様
質問のスキルアップにつながる研修だった。今回、クッション言葉の利用についてアドバイスもらい、ぜひ個別面接で活用したいと思った。
ファシリテーターとして、住民会議などに関わる事があるが、今回少しヒントを得た。私の場合、1人１人ていねいに受け止めるよりも意見交換として全体にもっていくことが多かった。その場面やケースにもよるが、もう少し１人１人に発言できる環境づくりを整える必要を感じた。

Ｙ・Ａ様
相談、指導をしていく上での自分のスタンス、心構え等、今まで気づいていなかった必要なものをたくさん知ることができました。まずは気付きを与えること！ですね。

【廿日市市役所】2008年１月25日実施
●全体の満足度　・・・４．２（５段階評価）

Ｓ・Ｋ様
コーチングスキルの基礎知識のほかに、その前提となる信頼関係構築の重要性について学ぶことができ、有意義であった。今後積極的にコミュニケーションをとり、部下の持つ能力を最大限に引き出せるよう努めていきたい。

Ｋ・Ｓ様
人の話を聞き、相手の本当の思いを引き出していくことで、自分も周りもかわっていくだろうというイメージがもてたことが収穫だった。そのためのぎ術を意識して使っていき、同僚や保護者との関係に活かしていきたい。

Ｓ・Ｔ様
自分が変わり、相手を受け入れていく気持ちが大切だと思った。そのためのスキルを学べたので有意義だった。自分自身の考え方がマイナス方向だったり、人のせいにしないようにしていき、後輩からも手本となるような人になりたいと思った。

Ｙ・Ｏ様
ちょっとドキドキの研修でしたが、実践を通してわかりやすく、あっという間に時間が経った感じです。知らない人とアイコンタクトをとったり、話をしたり、普通では出来ないです。主人以外の男の人とこんなに真剣に話をしたのは久々でした。

※この研修の担当者さまの感想はコチラ