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※研修ご担当者さまから掲載許可を頂いたもののみ、一部抜粋しております。
 また、掲載許可を頂いた受講生さまの感想は「カテゴリー」 ■受講生さまの声 をご覧ください。

掲載の仕方は以下の通りです・・・
■研修の種類(単発・連続)
●組織名(実施日) 【研修内容(時間)】
研修の評価:企画意図と内容のマッチング度/満足度 ※5段階評価5がベスト
研修の感想

■単発研修

●官公庁 (6月21日) 【ファシリテーション(4時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

当科目のねらいは「ファシリテーションの基本的な知識を学ぶこと」「スキルが身につきやすいよ う、可能な限り実習により体験すること」であり、どちらの意図も満たしていた。

当方の要望を汲み短時間で内容を構成していただいたにもかかわらず、最大限に実習を取り入れていただき、多数の受講者が実際にファシリテーターの役割を体験することができた。
また、受講者に当科目の趣旨がよく伝わっており、全員が積極的に参加する充実した時間となった。

●官公庁 (6月2、3日) 【コーチングセミナー(5時間×2日)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 4 (いずれも5段階評価)

打ち合わせさせていただいた事項をもとに、今年1月のコーチングセミナーをブラッシュアップしていただき、企画意図を十分に満たしていたと考えております。
企画者としては満足していますが、次の点に改善の余地があるかと考えております。
参加者のレベル感が見えない中で、少なくとも積極的な態度で参加させる工夫について、担当者としても必要性を認識できていませんでした。そのため、受け身の参加者も見受けられ、研修内容の消化、ひいては研修成果にはばらつきが生じた可能性があったと考えます。

●S物流 (1月19日) 【新入社員研修(4時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

まさに弊社人事教育部で聞き取り、吸い上げしなければならない内容を研修の中のテーマで取り上げていただき、ありがとうございました。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ

●官公庁 (1月14,15日) 【コーチングセミナー(6時間+3時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

従前にはなかった幹部職員に対する研修でしたが、企画段階から様々ご提案いただき、参加者の満足度も高いものとなり、成功裡に終わったと感じております。
幹部職員は、指導育成の経験が豊かであり、事前の選定を参加者自身に行わせるなど事例検討に時間を多く割くことはバランスとしてもよかったと考えております。また参加者自身が自らのOJT担当者に対する関わりの改善を以てOJT担当者に研修成果をフィードバックする必要性、育成や指導の技術について自己研さんの重要性に気付いたことも大きな成果と考えております。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ

【S物流】 
2016年1月19日
●全体の満足度・・・4.6(5段階評価)

M・Tさま
自分の目標を再確認することが出来て良かったです
目標を達成することが出来るように頑張りたいと思います。

T・Yさま
漠然とした不安が今回の研修で明確になりました。
原因ややるべきこともわかりました。
今後も役立てます。

S・Yさま
問題点があった時にその原因や解決法があることを改めて学びました。

K・Tさま
自分の考えだけではなく、他の人の意見や提案を聞くことで、自分では思いつかないようなことがあったり、改めて考え直させられたりすることがあるんだとこの研修での演習で気付くことができたので、仕事の中でも他の人の意見を聞いてみたり実践していこうと思います。

K・Nさま
話し合うことが多く、他の人の意見をよく聞けた。
自分を知る良い機会でした、ありがとうございました。

R・Kさま
今、悩んでいることがあっても実際どうしたらいいのかわからなかったけど、今回で他の人と話し合いながらどうするべきなのかとかが具体的にわかった気がします。

Y・Iさま
自分に足りないもの、しなくてはならないことなど再認識することができ、今後の自分の成長、会社の向上にも積極的に繋げていこうと感じました。

※この研修のご担当者さまの感想はコチラ

【官公庁】 
2016年1月15日
●全体の満足度・・・4.5(5段階評価)

匿名さま
OJT担当者の上司として、部下の成長段階に応じた指導・育成技法の使い分けに上手に関与していく必要性を強く感じた。
メリハリの利いた話口調と充実した講義内容で大変勉強になるとともに、講師のスキルの高さに感心しました。

匿名さま
全般的にわかりやすく受ける側を飽きさせない軽妙な進行でした。時間が短く感じられました。

匿名さま
部下育成に一律の対応はあり得ず、成長段階に沿って科学的に分析された手法を用いてOJTも行うべきであることを学んだと思っています。

※この研修のご担当者さまの感想はコチラ


※研修ご担当者さまから掲載許可を頂いたもののみ、一部抜粋しております。
 また、掲載許可を頂いた受講生さまの感想は「カテゴリー」 ■受講生さまの声 をご覧ください。

掲載の仕方は以下の通りです・・・
■研修の種類(単発・連続)
●組織名(実施日) 【研修内容(時間)】
研修の評価:企画意図と内容のマッチング度/満足度 ※5段階評価5がベスト
研修の感想


■連続研修

●Aペットクリニック(7月1日~9月2日 全6回)【コミュニケーション研修(2時間×6回)】
企画意図と内容のマッチング度 4  研修の満足度 3.8(いずれも5段階評価)

上司の社員が部下の社員とのコミュニケーションをとるようになったが、部下の育成をするまでにはなっていない。

■単発研修

●広島県立音戸高等学校 (9月25日) 【ルール・マナー研修(2時間)】
企画意図と内容のマッチング度 4  研修の満足度 4 (いずれも5段階評価)

講演会実施の目標は概ね達成できたと思います。


●社会福祉法人 仁寿会 (9月17日) 【人材育成力向上研修(4時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

リーダーの人材育成力向上に役立った。特に、老健施設ゆさかでは過去にリーダー研修会を実施しておらず、新人育成の手法を学べたことで大きな成果があった。
新人の育成4段階の手法は、大変参考になった。自らの部下の状況をどの段階であるかを見極めてから指導方法を選べるので、長い目で見た育成方法の存在を今回リーダーは学べたと思う。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ


●官公庁(9月8日) 【ファシリテーション研修(6時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

はっきりとした声と大変わかりやすい講義のおかげで、「ファシリテーション」についてほとんど知識のない状態でも考え方を理解し、技法を身につけることができたと思います。
また、先生がとても楽しく明るく講義してくださったおかげで、ワークも大変盛り上がり、意見もしっかり出ていたと思います。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ


●広島県立竹原高等学校(8月18日) 【社会人基礎力養成講座(4時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5 (いずれも5段階評価)

就職試験で内定をもらうためだけの講座ではなく、まさに「社会人基礎力養成講座」です。生徒たちの今後に大いに役立つものでした。
生徒の感想もとても面白く理解できたと回答しているように、グループワークやペアワークなど身体性からきたえていただけた点に大変満足しております。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ


●官公庁(5月19日) 【コーチング研修(3時間)】
企画意図と内容のマッチング度 5  研修の満足度 5(いずれも5段階評価)

今回の講義により、研修員は部下職員のOJTに有効であるとの認識を強めたと考えております。
非常に満足度の高い講義でした。研修員の積極的な参加がなされていたと考えております。

※この研修の受講生さまの感想はコチラ

【社会福祉法人 仁寿会】
2015年9月17日
●全体の満足度・・・4.5(5段階評価)

M・Tさま
新人の育成に役立てたらと思います。

T・Mさま
指導していく上で、一方的に教えるのではなく、相手に考えさせ気付かさせ、行動させることが大切であると思いました。

H・Tさま
段階ごとに演習があり、一回ではすぐに使いこなせませんが、それぞれのやり方を使いこなせるようになりたいと思います。

R・Tさま
4時間しっかり学ぶことが出来ました。ありがとうございました。

J・Kさま
主任になったばかりなので、まだ上司の自覚も乏しい中での参加でした。新入社員を育てる立場にあることを実感しました。演習がありとてもわかりやすかったです。

※この研修の担当者さまの感想はコチラ


【官公庁】 
2015年9月8日
●全体の満足度・・・4.4(5段階評価)

H・Yさま
活発な議論は仕事上ではなかなか自然には起こらないため、それを喚起できるよう今回の成果を活かしていきたい。

M・Iさま
限られた時間の中でわかりやすい講義をしていただき、多くの気づきをいただき、自分自身の課題が見えたことは大変良かったと思います。

M・Tさま
わかりやすく、かつ楽しく受講することができた。同じチームの人の手法を見ながら実体験をすることで、今後のミーティングにも役立てることができるだろうと考える。

H・Sさま
講義と演習形式のバランスが良かった。専門知識の内容が豊富だった。実際に使えそうな技法がたくさんあった。休憩が適時とれてよかった。

M・Yさま
理論だけではなく、実例を示していただいたり、実習を行っていただいたことで、理解が深まったと思います。

T・Kさま
ファシリテーションについての知識を習得することが出来ました。分かりやすい講義で参考になりました。ありがとうございました。

匿名さま
非常にわかりやすく、かつグループワークもみんなで協力しながらできたので良かった。

※この研修のご担当者さまの感想はコチラ

【広島県立竹原高等学校】 
2015年8月18日
●全体の満足度・・・4.9(5段階評価)

■今後、特に役立ちそうなこと
・ハキハキ、キビキビ、ニコニコ、これを面接で行う
・「NHK」テレビとか見たら一発で思い出せ、自分の心にも残りやすく活用しやすい。
・全て役に立ちます
・声を出すときに首が背骨に乗っている感じですると良いこと
・話を聴くときにこれまではうなずくだけでしたが、声に出して「うん」ということとおうむ返しをするといいということ
・姿勢と聴く力と話す力
・きれいな礼の仕方
・礼の仕方 首をまっすぐにしてまげないように腰あたりからまげること
・礼をするときに首を中に入れずに腰からまげること
・座る姿勢は面接やそれ以外の場面でも大事だと思うから、背筋を伸ばして、あごをひいて、足をそろえて座る
・アイコンタクトや受け答えで自分をアピールすることができる
・正しい姿勢や敬語をもっと使っていきたい
・Youメッセージ・Iメッセージ
・礼をするとき、首がおりないようにしたい
・座る時の姿勢

■就職試験までに磨いておきたいこと、向上させたいこと そのためにすること
・姿勢をきれいにする。外でもちゃんとする
・聴く力。合言葉を心に刻んでいきたい
・ハキハキ話すこと。語尾が小さくなりやすいので、しっかり話す
・話し上手ではないので、いろんな人と会話をする
・行動する時にキビキビ動きたい。恥ずかしがりな性格を直す
・緊張してしゃべれなくなってしまうので、大丈夫なように普段からそのような状況を作って慣れていく
・長時間座っていても背筋が曲がらないように気をつける
・礼の仕方と声の大きさと表情。毎日練習したり、周りの人に見てもらったり、自分で鏡を見てやってみる
・大きな声でハキハキとしゃべる。面接の練習で恥ずかしがらず大きな声を出す
・敬語をちゃんと使えるようになる。そのために普段から目上の人には敬語を使う
・笑顔を出せるように鏡を見て練習すること
・ハキハキと自分の意見を伝えることが苦手なので、もっといろんな人と話して慣れて、向上させていきたい
・座る時の姿勢、日頃から背中を意識して座る
・話す力。家族や友達としっかり話をする

※この研修のご担当者さまの感想はコチラ

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